요양보호사 가족케어 급여, 들어는 보셨죠?! 점점 고령화되는 사회 속에서 '혹시 우리 가족도?' 하는 생각, 한 번쯤 해보셨을 거예요. 사랑하는 가족을 직접 케어하며 급여까지 받을 수 있다니! 정말 꿈같은 제도인데요~ 하지만 자격요건, 급여, 신청방법 등 챙겨야 할 게 한두 가지가 아니죠?ㅠㅠ 그래서! 오늘 제가 요양보호사 가족케어 급여에 대한 모든 것을 낱낱이 파헤쳐 드리겠습니다! 가족케어, 이제 걱정 말고 시작해 보세요! 😊
가족의 마음으로, 안정적인 케어와 급여까지! 요양보호사 가족케어란?
가족케어, 어떤 제도인가요?
요양보호사 자격증을 갖춘 가족 구성원이 장기요양 등급을 받은 가족에게 요양 서비스를 제공하고, 그에 대한 급여를 받는 제도입니다. 가족이 직접 돌봄으로써 어르신은 익숙하고 편안한 환경에서 생활할 수 있고, 돌보는 가족은 경제적 지원을 받을 수 있다는 장점이 있죠! 게다가, 가족의 정성 어린 손길로 케어 받을 수 있다는 점에서 어르신의 심리적 안정에도 큰 도움이 된답니다.
누가 가족 요양보호사가 될 수 있나요? (자격요건)
장기요양 등급
돌봄이 필요한 가족 구성원이 국민건강보험공단에서 장기요양 1~5등급 판정 을 받아야 합니다. 특히 5등급의 경우 치매 특별 교육 이수가 필수 라는 점, 꼭 기억해 두세요!
요양보호사 자격증
케어를 담당할 가족 구성원은 요양보호사 자격증을 소지 하고 있어야 합니다. 자격증 취득 방법 등 자세한 정보는 한국보건의료인국가시험원 웹사이트 에서 확인 가능해요! 아, 그리고 재가방문 요양센터와 요양보호사로서 계약을 체결하는 것도 필수 랍니다!
가족 범위
배우자, 자녀, 며느리, 사위, 손자녀, 형제자매, 부모 등 직계존비속 및 배우자, 형제자매 관계 라면 누구든 가족 요양보호사가 될 수 있습니다. 단, 법적으로 인정되는 가족 관계여야 한다는 점 , 명심하세요! 😉
근무시간 제한 (타 직업 종사자)
이미 다른 직업을 갖고 있는 요양보호사라면 월 160시간 미만으로 근무 해야 급여를 받을 수 있습니다. 서비스의 질 유지와 요양보호사의 업무 부담 경감을 위한 조치이니, 꼭 지켜주셔야 해요!
얼마나 받을 수 있나요? (급여)
60분 서비스 vs. 90분 서비스
가족요양보호사 급여는 서비스 제공 시간에 따라 60분과 90분으로 나뉩니다. 대부분의 경우 하루 60분, 최대 월 20일 서비스 를 제공하고, 특별한 경우에 한해 90분 서비스가 인정됩니다.
60분 서비스 급여
요양센터마다 차이가 있지만, 4대 보험 공제 후 월 30~35만 원 정도 수령 가능 합니다. 생각보다 괜찮죠?! 물론, 센터별 기준에 따라 변동될 수 있으니 계약 시 꼼꼼히 확인하는 센스!
90분 서비스 급여 및 인정 조건
90분 서비스는 4대 보험 공제 후 월 70~75만 원 정도 로, 60분 서비스보다 훨씬 높은 급여를 받을 수 있습니다. 하지만 90분 인정 조건이 꽤 까다로운데요, 65세 이상 배우자 케어, 치매 증상/치료 이력, 문제 행동(폭력, 망상, 부적절한 성적 행동 등), 돌봄 위험 상황(우울증, 불안정한 행동, 불규칙한 생활, 배설 문제 등) 등 객관적인 증빙이 필요 합니다. 등급 산정 시 미리 준비해서 꼭 90분 혜택 받으시길 바라요!
급여의 구성
급여는 공단 부담금 85%와 본인 부담금 15%로 구성 됩니다. 본인 부담금도 있다는 점, 잊지 마세요!
어떻게 신청하나요? (신청방법)
1단계: 장기요양 등급 신청
국민건강보험공단에 온라인, 방문, 우편 등 편한 방법으로 장기요양 등급을 신청하세요!
2단계: 등급 판정
공단의 방문 인정조사와 등급 판정 위원회의 심의를 거쳐 등급이 판정됩니다. 90분 서비스를 원한다면 관련 증빙서류를 미리 준비해야겠죠?!
3단계: 요양보호사 자격증 취득 (미소지자)
요양보호사 자격증이 없다면 한국보건의료인국가시험원 웹사이트 에서 시험 정보를 확인하고 준비하세요!
4단계: 재가방문 요양센터 계약
등급 판정 후, 원하는 재가방문 요양센터와 계약을 체결합니다. 서비스 제공 시간, 급여 지급 방식 등 계약 조건을 꼼꼼하게 확인하는 것 , 절대 잊지 마세요!
5단계: 서비스 제공 및 급여 수령
계약 후 요양 서비스를 제공하고 정해진 날짜에 급여를 수령하면 끝! 참 쉽죠? 😊
가족요양비 vs. 가족요양급여, 뭐가 다를까?
가족요양비
장기요양기관 이용이 어려운 경우(기관 부재, 전염병 등) 지급되는 특별현금급여입니다. 다른 급여와 중복 수급이 불가능 하며, 금액은 보건복지부 고시에 따라 변동될 수 있습니다.
가족요양급여
요양보호사 자격을 갖춘 가족이 제공하는 요양 서비스에 대한 재가급여입니다. 가족요양비와는 달리 다른 급여와 병행 가능 하다는 장점이 있죠! 가족 구성원의 상황에 맞춰 현명하게 선택하세요!
가족 요양, 더 알아두면 좋은 정보는 없을까요?
2024년 정책 변화, 2025년에도 유효할까?
2024년부터 급여 관리 의무 강화 정책이 시행 되었고, 미이행 시 2025년부터 급여의 10%가 감액 될 수 있습니다. 부정 수급 방지를 위한 조치이니, 정확하고 투명하게 급여를 관리 해야겠죠?
급여 모의 계산, 어디서 해볼 수 있을까?
엔젤시티 '가족요양급여 모의계산기' 를 활용하면 예상 급여를 간편하게 확인할 수 있습니다! 미리 계산해 보고 계획을 세우는 것도 좋은 방법이겠죠?
가족 요양, 장점만 있을까? 주의할 점은?
가족 요양은 가족에게 돌봄 부담을 전가할 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다. 가족의 건강, 경제적 상황, 돌봄 의지 등을 종합적으로 고려하여 신중하게 결정해야 합니다. 정부 정책 변화에 따라 제도 운영 방식 및 급여 기준이 변경될 수 있으니, 꾸준히 관련 정보를 확인하고 필요시 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
가족 요양은 단순한 경제적 지원을 넘어, 정서적 지지와 안정적인 돌봄 환경 제공이라는 중요한 역할을 합니다. 가족 간 충분한 소통과 협력을 통해 어르신의 삶의 질 향상에 기여할 수 있도록 노력하는 것이 중요합니다. 💖